Старший бухгалтер

В Омске открылся новый центр кадровых решений Подбор персонала, обучение, прием на работу и оформление льгот. В этом центре решаются все кадровые вопросы. Причем не только омских подразделений"Газпром нефти", но и других дочерних предприятий в разных регионах страны. Объединение сотрудников в одном месте позволяет сделать прозрачным, единым для всей компании процесс, меньшим количеством сотрудников более эффективно выполнять его, - говорит директор омского филиала"Газпромнефть Бизнес-сервис" Татьяна Зимина. Сейчас в новом центре работают три десятка специалистов. Но есть еще вакансии. В планах - расширить штат до сотрудников.

Банкомат Альфа-Банка в Омск, пер. Больничный, 6

За первые две недели с момента запуска приложения в нем зарегистрировалось два десятка автомобилей и более пользователей. Программа для смартфонов и планшетов работает по аналогии с современными сервисами: , Яндекс-Такси и . Система подбирает подходящие автомобили выбирается ближайшая свободная машина с наименьшим пробегом за смену и предлагает их водителям заявку.

1 день назад В истории с преследованием бывшего гендиректора «Газпромнефть- Ноябрьскнефтегаза» и депутата Заксобрания Ямала Павла.

Год создания январь Текущая численность человек Региональная структура Головной офис в Санкт-Петербурге и 4 филиала в СПБ, Екатеринбурге, Омске, Ноябрьске 16 городов присутствия Обслуживаемые заказчики 87 численность человек Оказываемые услуги: Транзакционные процессы Расширение функционала казначейства Бэк-офис коммерческой деятельности Стр. Определены дополнительные возможности по тиражированию текущего функционала шаблонного решения по ДЗО Создание операционны хинструкций Учет зарплаты кол-во человек Учет операций с подотчетными лицами кол-во авансовых отчетов Одним из направлений развития ОЦО является повышение уровня формализации процессов.

Данный проект был запущен в г. Результатом будет являться создание инструкций для сотрудников ОЦО с целью минимизации ошибок и привлечения более дешевого персонала. Разница стоимости как одного рабочего места, так и одного сотрудника. Степень описания процессов внутри ОЦО с учетом процедур внутреннего контроля. Перемещение центров добычи из Филиала 1 в другие регионы Реализация программы по защите каналов связи Стр. Этопреждевсегосвязанос недостаточным использованием потенциала Центра Поддержки Клиентов и современных средств обработки запросов и работы с Заказчиками ОЦО Другие инициативы Дополнительный функционал: Следующий шаг разработка детального плана мероприятий и мониторинг достижения целевых значений Исследование уровня удовлетворенности персонала Обновление модели компетенций для персонала ОЦО Внедрение программ ротации персонала с бизнесом Нематериальная мотивация и т.

Сотрудники транзакционных групп ОЦО не осуществляют экспертную поддержку заказчиков и обладают высокой производительностью Существенно больший объем шагов процессов выполняется на стороне бизнеса, аневоцопомногимучасткамучета ос, МПЗ, авансовые отчеты и т.

"Газпромнефть Бизнес-сервис" проводит отбор организации по изготовлению сувенирной продукции

КрасноярскРаботал в компании меньше года Не рекомендует для трудоустройства Оператор 3 разряда Плюсы: Зп своевременно Что можно улучшить: Очень жалко тех кто остался на той АЗС на которой работала я. Начиная с должностной инструкции в котором ты только должен. У тебя нет прав как у оператора. Оплачивается только 11 часов работы на ногах , то есть есть 2 обеда по 30минут.

КРАТКАЯ СПРАВКА О ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС. 2. ЦЕЛИ И ПОДХОД К БЕНЧМАРКИНГУ. 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНЕНИЯ С.

Экзаменационная деловая игра прошла для магистрантов в рамках двух образовательных курсов: Кейс может быть как полностью, так и частично основан на реальных фактах. Задача деловой игры — взять на себя роль команды топ-менеджеров, которую наняли собственники Архангельского целлюлозно-бумажного завода АЦБК для поиска новых зон развития АЦБК. По условиям кейса собственники довольны теми результатами, которых удалось достичь за последнее десятилетие, однако с ускорением поставки товаров и услуг потребителям, с увеличением требовательности потребителей к сервису в целом, с появлением не всегда понятных для собственников цифровых трендов, они встали перед задачей формирования нового видения дальнейшего развития компании в национальном и международном контексте.

Члены жюри Участникам игры необходимо было разработать и защитить концепцию стратегического развития на период , отражающую новые целевые состояния, в которые эта команда будет вести АЦБК. Также участникам нужно было представить обзор ключевых инвестиций, которые в дальнейшем потребуется согласовать собственникам в случае утверждения концепции стратегического развития на период гг. Кроме того, игра позволяет проявить и надпрофессиональные навыки, такие как лидерство, ораторские способности, умение отстаивать свою позицию и другие.

Все это позволяет раскрыть потенциал слушателя и непременно вызывает интерес у потенциальных работодателей. Так, по итогам весенней деловой игры года несколько магистрантов Университета ИТМО уже прошли стажировки и готовятся к заключению договоров на постоянное трудоустройство в компаниях. Раньше информация была менее доступной — преподаватель аккумулировал знания и передавал их слушателям. Сегодня все библиотеки мира могут поместиться в телефоне, и задача современного лектора — навигировать слушателей на ценностные кластеры информации, вдохновить слушателей на всестороннее рассмотрение проблемы.

В наше время на первом плане оказывается история с самомотивацией в образовании и самообразованием в целом, и парадигма преподавательства изменилась. Классические формы становятся менее востребованными, требуется некое образовательное менторство.

Газпром нефть Бизнес-сервис

По уголовному делу против Екатерины Бунаковой состоялось первое судебное заседание. Молодую женщину обвиняют в незаконной банковской деятельности и участии в преступном сообществе для совершения тяжких преступлений. Дело рассматривают в особом порядке. Поэтому на процесс из участников прибыли судья, секретарь, Бунакова, ее адвокат и гособвинитель.

Несмотря на репутацию компании, чьей"дочкой" является Бизнес-Сервис, как бывший сотрудник могу сказать: отношение к.

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: Полная занятость, полный день. Пятница, 15 марта год. Санкт-Петербург, 2-я Советская улица, В обязанности работника на вакантом месте"Начальник отдела валютного контроля" входит следующее: Высшее экономическое образование; Опыт работы от лет в финансовом управлении крупных компаний, банков; Продвинутый пользователь : работать со сводными таблицами, ВПР, знание формул, макросов ; ; ; Знание 1С, ; Знание действующего законодательства РФ, нормативные акты, иные документы Банка России по вопросам Валютного регулирования и валютного контроля, РКО; Умение анализировать изменения законодательства нормативно-правовые акты и определять их влияние на деятельность подразделения; Знание основ финансового учета и экономического анализа; Умение работать с большими объемами информации: Оформление согласно ТК РФ; Конкурентоспособный компенсационный пакет премии, льготы от компании, ДМС, страхование от несчастных случаев ; Возможность дальнейшего развития в крупной компании.

Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели! Смотрите похожие вакансии на должность"Начальник отдела валютного контроля" в разных городах регионах России и СНГ, в том числе в регионе городе, селе, деревне, поселке"Санкт-Петербург", на нашей Электронной Службе занятости населения:

Компания «Ноябрьсктеплонефть» перешла на сервис Центра кадровых решений

Из центра в центр: И решение этой задачи - не только в осуществлении глобальных изменений в структуре бизнеса, но и в локальных преобразованиях в различных сферах деятельности организации. Одно из таких преобразований - передача типовых поддерживающих функций подразделений компании на аутсорсинг. Практика показывает, что помимо финансового эффекта, использование такой схемы работы позволяет корпоративному центру сосредоточиться на тех функциях, которые действительно приносят дополнительную стоимость.

Организация: ООО"ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС". ИНН: ( Ямало-Ненецкий автономный округ). Отрасль: Деятельность в.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных Демо-версия СПАРК — версия СПАРК, имеющая ограниченный по сравнению с основной версией объем информации и функциональных возможностей. Пользователь, работающий с демо-версией, имеет возможность просматривать информацию по компаниям России, Украины, Белоруссии, Киргизии и Казахстана.

Доступ к демо-версии предоставляется в виде уникальной комбинации логина и пароля. Логином является указанный в заявке . Логин привязывается к -адресу, с которого была подана заявка. Вход в систему возможен только с этого -адреса. На один -адрес может быть выдано не более 10 логинов. Если не принадлежит к корпоративным доменам, то на один -адрес может быть выдано не более 3 логинов. Доступ к демо-версии предоставляется с момента подачи заявки и ограничен просмотром любых 5 компаний.

Если указанный принадлежит к корпоративным доменам доступ к демо-версии СПАРК будет открыт автоматически. Если указанный не принадлежит к корпоративным доменам доступ к демо-версии СПАРК будет предоставлен менеджером.

Наталья Павлюткина

Разработка инструментария Центра поддержки клиентов в компании Газпром нефть Бизнес-сервис март г. Новая выделенная структура располагается в г. Вновь организованный Центр поддержки клиентов столкнулся с трудностями незрелости собственных бизнес-процессов, характерные для нового бизнеса: Задачей проекта стало налаживание операционного ядра ЦПК.

Целевая модель ЦПК, которая определяет для предприятия внутреннюю структуру центра, схематично отражает порядок взаимодействия как между собой, так и с инициаторами и исполнителями запросов. Регламент внутренних процессов информационных взаимодействий, который закрепляет зоны ответственности и полномочия между сотрудниками ЦПК.

Разработка инструментария Центра поддержки клиентов в компании Газпром нефть Бизнес-сервис (март г.- июль г.) Сроки: март г .

.

ООО"ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-СЕРВИС"

.

ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис» - дочернее Общество ПАО «Газпром нефть», созданное в году в Ноябрьске (ЯНАО). Общество стало базой .

.

Тимбилдинг" Форт Боярд"."Газпромнефть Бизнес-сервис"